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        我在飯店打工簽了合同,說三個月以后買保險也不給買,現在又把我辭退了怎么辦?

        ask****584 山東-威海 工傷糾紛咨詢 2021.09.20 23:53:19 570人閱讀

        我在飯店打工簽了合同,說三個月以后買保險也不給買,現在又把我辭退了怎么辦

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        地區:山東-威海 咨詢解答:226條

        可以申請勞動仲裁。1.單位行為屬于違法解除勞動合同情形,應按照職工工作一年,支付2個月的工資賠償金。2、單位解除勞動關系的,且符合《勞動合同法》46條規定的,應按照工作一年支付一個月本人工資的經濟補償金;符合《勞動合同法》第40條,且沒有提前1個月通知勞動者,應多支付1個月工資。

        2021-09-21 08:28:58 回復

        其一,若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者可以向用人單位主張雙倍工資,其二,若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同,勞動者可以向用人單位主張經濟補償金,(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。)就以上問題建議雙方協商處理,若雙方協商不成,勞動者可以向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。

        原則上您作為正式員工需要提前三十日以書面形式通知用人單位才可以解除勞動合同,如果是在試用期內提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。如果您辭職的要求比較急切,不能提前三天或者三十天書面通知的話,可以與單位協商要求立即離職,并辦理交接手續,盡量不要給單位造成損失。書面的方式不一定必須是遞交紙質辭職信,通過郵件等方式遞交辭職信也是可以的。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

        如果勞動者想申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資,應該盡快申請。并且能夠提供在這家公司工作的證據。例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等;當然,沒有證據也是可以申請勞動仲裁的,只是有敗訴的風險。  
        1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)!  
        2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調解,調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服,勞動者可以到;  
        3、可以不請當地律師代理,請專業人士提供遠程指導服務并寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!  《勞動合同法》  第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。  用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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