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        幼兒園員工勞動合同怎么寫?

        幼兒園員工勞動合同怎么寫?
        新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。
        2021-09-20 19:33:16 已幫助4066人

        精選律師 · 講解實例

        幼兒園園長勞動合同應該怎么寫?
        甲方(用人單位):xx縣雙語藝術幼兒園

        地址:xx縣西城鎮

        法人(負責人):

        乙方(勞動者):____________性別:_____出生年月:

        居民身份證號碼:________ 戶口所在地址:

        常住地址:

        為確立勞動關系,明白雙方的權利和任務,根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定,經雙方協商批準,簽訂本合同。

        一、勞動合同期限

        (一)本合同有效期年,自年月日起至年月日止。

        其中試用期從年月日到年月日止。

        二、工作內容

        甲方根據需要安排乙方從事園(副)長工作。乙方應勝任本職工作,并進步職業園長技巧,完成工作任務。

        三、勞動保護和勞動條件

        甲方應供給符合國家法律法規規定的勞動場合、設備、設施和必要的防護用品,保證乙方的人身安全和健康。

        四、工作報酬及內容

        (一)甲方付給園長工資為元/月,崗位補貼元/月

        (二)乙方在國家規定的工作時間內要保質保量完成甲方安排的工作任務。

        (三)工作內容:1、全園的安全工作,2、招生宣傳工作,3、日常保教工作,4、重大活動的組織,5、教師的考評工作,6、總園安排的其他工作。7、園長有權對違反工作制度的教職員工在安排好善后工作后,進行解聘。

        (四)工作考評:1、學期考評,幼兒園招生達到上學年同期人數或幼兒園預定目標,不出安全事故(指幼兒園費用在300元以下),辦園規范,記錄完整的發500元考評獎。2、聯查考評,在總園聯查中獲得第一的獎100元,第二的獎50元,第三的獎30元。最后一名扣發10元(從工資中扣除)。

        五、勞動紀律

        甲方按照國家的有關法律、法規制定相干的各項規章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規章制度和職業道德,保護甲方的名譽。有下列情況之一為嚴重違背勞動紀律。

        1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者財物的。

        2、私下將生源介紹到其他單位的。

        3、故意或者過失泄漏本園教學方案、資料、教材等機密的。

        4、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成侵害的。

        5、乙方因違背工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟喪失的。

        6、其他違背甲方單位規章制度,情節嚴重,使甲方單位利益受損的。

        六、勞動合同的變更、續訂和終止

        甲乙雙方經協商批準可以變更勞動合同的相關內容;勞動合同期滿或勞動合同終止條件呈現,勞動合同即行終止。如經雙方協商批準,可以續訂勞動合同

        七、勞動合同的解除

        (一)經甲乙雙方協商一致勞動合同可以解除。乙方解除勞動合同應在合同期滿前三十日以書面情勢通知甲方。

        (二)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同

        1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

        2、嚴重違背勞動紀律或者甲方規章制度的;

        3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大侵害的;

        4、被依法追究刑事義務或被勞動教養的。

        (三)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前通知乙方:

        1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事園長工作。

        3、勞動合同訂立時所根據的客觀情況產生重大變更,致使原勞動合同無法履行,經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

        (四)甲方符合裁員條件裁減人員的可以解除勞動合同

        (五)乙方有下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同

        1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

        2、患病或者因工負傷,在規定的醫療期內的。

        (六)有下列情況之一的,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同

        1、甲方以暴力、要挾或者非法限制人身自由的手段逼迫勞動的;

        2、甲方未按本合同約定支付勞動報酬或供給勞動條件的。

        八、違背勞動合同的義務

        1、甲乙雙方違約不履行本合同,應由違約方賠償給對方違約金1000元,合同期間,甲方可能會根據情況出資派乙方參加各種進修、培訓學習。培訓、學習結束后,未滿甲方請求的工作年限而辭職離園的,須全額退還報銷的學習培訓費及餐旅住宿等費用。

        培訓費用及需要工作的年限(從學習之日起計算工作年限)表如下:

        1000――xx元3年, xx――4999元5年.

        九、本合同依法訂立,即具有法律束縛力,雙方必須履行。

        十、甲乙雙方因履行本合同產生爭議,任何一方有權向上級有關部門提起仲裁和訴訟

        十一、本合同未盡事宜,按國家法律、法規和省、市有關規定履行。

        十二、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。本合同代簽、涂改無效。

        十三、甲、乙雙方需要約定的其他事項:1、嚴重違背勞動紀律視為違約.2、曾參加外出培訓的教師,無論何種原因不能完成甲方要求工作年限,須付清費用總額。

        甲方:(蓋章)

        法人:(簽字)

        授權代理人:(簽字)乙方(簽字):

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