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        不是工傷的舉證責任

        不是工傷的舉證責任
        工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
        2021-09-20 19:33:16 已幫助4403人

        精選律師 · 講解實例

        工傷賠償的舉證責任
        您好,針對您的不是工傷舉證責任問題解答如下:

        關于工傷賠償的舉證責任問題。工傷賠償作為一種特殊的民事責任,應考慮舉證倒置,理由是:

        1、工傷賠償案件中用人單位承擔無過錯民事責任,用人單位如申請免責,應提出證據證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。

        2、在勞動關系中,用人單位的行為是一種準行政行為,用人單位作出的行政性決定,實際上是一種主張,應當就作出的“主張”提供事實證據和法律依據。

        3、在勞動關系中,勞動者處于服從地位,是法律上的弱者,在時間、人力、財力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則,實際上是變相地制約了勞動者的勝訴權。

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